（C）0.667 （D）0.904
79、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
（A）岗位津贴 （B）补贴
（C）金融性福利 （D）过节福利
80、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（）
（A）要约方 （B）被要约方
（C）要约 （D）承诺
81、实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为（）
（A）3个月（B）6个月
（C）9个月 （D）12个月
82、当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（）发放。
（A）双方约定 （B）工会规定
（C）企业平均工资 （D）劳动者本人平均工资
83、我国法律规定集体合同协商代双方人数对等，各方为（）
（A）3名（B）3—10名
（C）10—15名 （D）15名以上
84、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（）
（A） 群众性 （B）协商性
（C）自治性 （D）非强制性
85、调解委员会调解劳动争议的期限为（），到期末结束的，视为调解不成。
（A）15日（B）30日
（C）45日 （D）60日
二、多项选择题（86～125题，每题一分，共40分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑）
86、集体谈判制度的主要内容包括（）
（A）谈判的主体、对象和程序
（B）对谈判过程中资方谈判权的维护
（C）对谈判过程中劳方谈判权的维护
（D）政府有关部门在集体谈判中的作用
（E）政府有关部门对就业方针的贯彻与监督
87、社会保险具有（）特征。
（A） 强制 性 （B）社会性
（C）经济性 （D）储存性
（E）差别性
88、下列对劳动要素的特点描述正确的是（）
（A） 经济性 （B）自我选择性
（C）动力性 （D）个体差异性
（E）社会性
89、调查时间需要根据（）的具体内容决定。
（A） 调查目的 （B）调查对象
（C）调查范围 （D）调查内容
（E）调查人员
90、要做好统计资料的搜集工作，需根据（）选择合适的调查方式和方法。
（A）调查人员 （B）调查范围
（C）调查目的 （D）调查任务
（E）调查对象特点
91、在统计数据的正确性审核中，常用的计算检查方法有（）
（A） 对比法 （B）平衡法
（C）分类法 （D）余额法
（E）加总法
92、计算机病毒之所以具有生物病毒特征，是因为它具有（）
（A） 传染性 （B）寄生性
（C）人为性 （D）破坏性
（E）潜伏性
93、选取单元格的基本方法有（）
（A）鼠标选取
（B）利用“编辑菜单”选取
（C）使用“TAB”选取
（D）使用“上”“、下”、“左”、“右”键选取
（E）使用“SHIFT 上下左右”键选取
94、偏正复句的偏、正句之间有（）等几种关系。
（A） 因果 （B）转折 （C）选择 （D）条件（E）假设
95、论证的常用方法有（）
（A） 归纳法 （B）演绎法
（C）比较法 （D）类比法
（E）举例法
96、常见的组织结构形式有（）
（A） 直线制
（B）事业部制
（C）矩阵制
（D）直线职能制
（E）子公司和分公司
97、预防劳动争议的措施包括（）
（A）强化劳动关系当事人的劳动法制观念
（B）强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查
（C）强化劳动合同、集体合同的管理
（D）强化和完善企业的民主管理体制
（E）完善我国的劳动立法
98、从企业整个生产过程 来看，岗位设计应当满足（）
（A）企业劳动分工与协作的需要
（B）企业提高劳动生产率的需要
（C）劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。
（D）劳动力市场供给与需求环境下工作
（E）劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要
99、劳动定额的种类包括（）
（A） 现行定额
（B）过去定额
（C）计划定额
（D）不变定额
（E）设备定额
100、在分析人力资源管理费用预算中要考虑（）
（A）人工成本费用率
（B）工资指导线
（C）物价指数
（D）最低工资标准
（E）员工对工资调整的期望
101、关于工作说明书表述正确的是（）
（A）工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件
（B）工作说明书是企业人员招聘的依据
（C）一般来说，工作说明书编写 过程中都要套用固定的模式
（D）工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的
（E）工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。
102、对招聘活动进行评估，其主要目的是（）
（A）为下次招聘总结经验教训
（B）对招聘工作的效率进行评估
（C）对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结
（D）招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配
（E）及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策
103、相对于内部招聘，（）显示出外部招聘的优点。
（A）招聘成本低
（B）树立组织形象
（C）选择准确性高，进入角色快
（D）决策风险小，激励内部员工
