一、面试考核原则
1、坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，确保面试结果客观、公正、公平。
2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、岗位对口的原则，全面提高教师队伍的整体素质。
3、坚持在巧家县2008年特设岗位教师招聘面试考核领导组的领导下，由教育局、人事和劳动社会保障局统一组织，并接受社会和有关部门的全面监督。
4、坚持回避原则。面试考生与面试考官有血亲关系的要回避；面试考生与面试考官有厉害冲突的和其它需要回避的，考生可提出回避要求，经调查属实，考官应回避。
二、面试考核对象
报名参加我县2008年特设岗位教师招聘，经资格审查符合招聘条件的免笔试人员（本科生）和参加笔试后按笔试成绩由高到低1：2预选进入面试的人员。
三、面试考核办法
1、按应聘岗位学科组织面试，以说课方式进行，由考生抽签确定课题和说课顺序，面试时现场书写说课稿。
2、考生实行代码制，面试时只向专家考评组报告代码，不得泄漏姓名及其他情况。
3、参加面试人员按应聘岗位学科根据说课稿进行说课，面试考官当场评分，当场公布成绩。面试总分为100分，由专家组按有关评分标准进行量化评分。每场面试结束，专家组评分去掉一个最高分和一个最低分后，得出的平均成绩即为该面试者的面试得分。
4、面试结束，免笔试人员根据面试成绩按应聘岗位学科从高到低确定拟录人员，参加笔试人员根据笔试成绩和面试成绩的总和按应聘岗位学科从高到低确定拟录人员。
5、拟录人员复核、体检合格后，由免笔试考生根据面试成绩从高到低自由选取一个免笔试岗位，笔试考生根据总成绩从高到低自由选取一个笔试岗位，依次类推。对拟聘人员进行公示后，上报审批、办理签约手续。
6、面试考核工作在巧家县 “招聘教师面试考务工作领导组”的领导下进行，接受县纪检监察部门现场监督。设立面试考核专家考评委员会，专家考评组每组由7人组成，面试前从专家考评委员会人才库中临时抽取，实行封闭式管理。
四、面试时间地点
1、面试报到时间：2008年8月8日上午8：00——11：00、下午2：30——5：00。面试报到地点：巧家县教育局。
报到时提供毕业证、身份证、就业登记证（或报到证）、就业推荐表原件和复印件。
2、面试考核时间：2008年8月10日上午8：30～11：30，下午2：30～6：30，面试人员须提前30分钟到达面试考核地点。
3、面试考核地点：巧家县教师进修学校。

一、面试考核原则
1、坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，确保面试结果客观、公正、公平。
2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、岗位对口的原则，全面提高教师队伍的整体素质。
3、坚持在巧家县2008年特设岗位教师招聘面试考核领导组的领导下，由教育局、人事和劳动社会保障局统一组织，并接受社会和有关部门的全面监督。
4、坚持回避原则。面试考生与面试考官有血亲关系的要回避；面试考生与面试考官有厉害冲突的和其它需要回避的，考生可提出回避要求，经调查属实，考官应回避。
二、面试考核对象
报名参加我县2008年特设岗位教师招聘，经资格审查符合招聘条件的免笔试人员（本科生）和参加笔试后按笔试成绩由高到低1：2预选进入面试的人员。
三、面试考核办法
1、按应聘岗位学科组织面试，以说课方式进行，由考生抽签确定课题和说课顺序，面试时现场书写说课稿。
2、考生实行代码制，面试时只向专家考评组报告代码，不得泄漏姓名及其他情况。
3、参加面试人员按应聘岗位学科根据说课稿进行说课，面试考官当场评分，当场公布成绩。面试总分为100分，由专家组按有关评分标准进行量化评分。每场面试结束，专家组评分去掉一个最高分和一个最低分后，得出的平均成绩即为该面试者的面试得分。
4、面试结束，免笔试人员根据面试成绩按应聘岗位学科从高到低确定拟录人员，参加笔试人员根据笔试成绩和面试成绩的总和按应聘岗位学科从高到低确定拟录人员。
5、拟录人员复核、体检合格后，由免笔试考生根据面试成绩从高到低自由选取一个免笔试岗位，笔试考生根据总成绩从高到低自由选取一个笔试岗位，依次类推。对拟聘人员进行公示后，上报审批、办理签约手续。
6、面试考核工作在巧家县 “招聘教师面试考务工作领导组”的领导下进行，接受县纪检监察部门现场监督。设立面试考核专家考评委员会，专家考评组每组由7人组成，面试前从专家考评委员会人才库中临时抽取，实行封闭式管理。
四、面试时间地点
1、面试报到时间：2008年8月8日上午8：00——11：00、下午2：30——5：00。面试报到地点：巧家县教育局。
报到时提供毕业证、身份证、就业登记证（或报到证）、就业推荐表原件和复印件。
2、面试考核时间：2008年8月10日上午8：30～11：30，下午2：30～6：30，面试人员须提前30分钟到达面试考核地点。
3、面试考核地点：巧家县教师进修学校。