一般资料：求助者，男性，33岁，副总经理。
    案例介绍：求助者大学毕业后和几个同学一起出资，组建了一家小电脑公司，自己当总经理。求助者思维敏捷，工作勤奋，业绩还算满意。但工作非常辛苦。去年，公司招进了几名硕士、博士，其中一人做了他的助手，他很快发现自己的知识和能力确实比博士差了一大截。别的同学也发现了这一点，要他让出总经理的职位给年轻的博士。求助者自己心里也觉得应该让，但就是觉得别扭，不想服这个输。自己不知如何是好，从此陷入矛盾，变成了另外一个人，情绪低落，不爱讲话，工作劲头和效率大打折扣。两个月前几个老同学开董事会，免去他总经理的职务，由其助手接替，任命他为副总经理。从此情况更为恶化，不愿与人说话，看到人总是低着头，当别人与他接触时，他总是有意回避。有时公司开会他也躲开。求助者对家人说想避开所有的人和事，甚至回避这个世界。
    心理咨询师观察了解到的情况：求助者性格内向，能吃苦，工作很努力，但自从职务改变后，心情低落，工作干劲、人际交往等都受到了明显的影响。
单选：1、对该求助者病程的判定是(    )。
    (A)半年                                         (B)两个月
    (C)一年                                         (C)四个月
多选：2、心理咨询师对该求助者的恰当处理是(    )。
    (A)不必处理                                    (B)转介治疗
    (C)宣泄情绪                                    (D)改变认知
多选：3、对该求助者还需了解的资料包括(    )。
    (A)家庭教养                                  (B)个性特征
    (C)个人成长史                                (D)生活环境
多选：4、对该求助者进行心理测试，较适合的量表有(    )
    (A)SAS                                          (B)SCL－90
    (C)SDS                                          (D)LES
多选：5、对该求助者妥当的咨询方法是(    )。
    (A)合理情绪疗法                           (B)放松训练
    (C)阳性强化疗法                           (D)暗示疗法
多选：6、对收集到的资料可靠性进行验证时，方法包括(    )。
    (A)补充提问                                  (B)比较不同的来源
    (C)心理测验                                  (D)多个咨询师会诊
多选：7、心理咨询师赋予资料具体意义时的方法是(    )。
    (A)就事论事                                  (B)行为评价
    (C)迹象分析                                  (D)认知评价
多选：8、决定咨询氛围基调的是(    )。
    (A)求助者的人性观                         (B)咨询师的人性观